Szybko rosnące koszty związane z zatrudnianiem pracowników, koszty osobowe jak i te związane z zorganizowaniem i wyposażaniem stanowisk pracy powodują poszukiwania nowych form zatrudnienia, które okażą się bardziej ekonomiczne. Work System S.C wychodzi naprzeciw oczekiwaniom naszych Klientów oferując usługę leasingu pracowniczego. Korzystanie z tej formy zatrudnienia pozwala w znacznym stopniu obniżyć koszty kadrowo – płacowe przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowej struktury organizacyjnej Państwa firmy.
Leasing pracowniczy – to usługa polegająca na udostępnieniu zleceniobiorców Work System do dyspozycji naszych Klientów. Państwo określają czas, miejsce oraz charakter wykonywanych zadań. Celem Work System jest znalezienie w krótkim czasie pracowników o kwalifikacjach dopasowanych do Państwa oczekiwań, zatrudnienie ich oraz obsługa kadrowo płacowa.
W ramach usługi leasingu pracowniczego oferujemy Państwu dwa warianty zatrudnienia:
Leasing pracowniczy w oparciu o umowy cywilno-prawne
Wariant ten daje możliwość kierowania do wykonania określonego zlecenia osób nieobjętych świadczeniami ZUS dzięki czemu Klient Work System nie ponosi kosztów składek ubezpieczenia społecznego.
Możliwości wykorzystania leasingu pracowniczego:
Sezonowość – wzrost zapotrzebowania na personel związany ze zwiększonym popytem na produkcję bądź sezonowość świadczonych przez firmę usług
Zastępstwa – konieczność zastąpienia pracowników etatowych w momencie, gdy przebywają oni na zwolnieniu lekarskim, urlopie wypoczynkowym bądź macierzyńskim
Projekty specjalne – realizacja projektów wymagających nietypowych kwalifikacji, bądź umiejętności
Limity etatów – sytuacja, gdy firma ma zapotrzebowanie na personel a nie jest w stanie zatrudnić etatowych pracowników ze względów ekonomicznych
Korzyści z leasingu pracowniczego:
Przejęcie wszystkich działań związanych z zatrudnieniem pracownika (rekrutacja, selekcja, wstępne szkolenia)
Przeniesienie kompleksowej obsługi kadrowo – płacowej na firmę Work System
Obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników
Stały kontakt z Pracodawcą podczas świadczenie usługi leasingu pracowniczego
Możliwość natychmiastowej wymiany pracowników niespełniających oczekiwań Klienta
Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy przejmuje Work System
Leasing pracowniczy w oparciu o umowy o pracę tymczasową
Wariant ten zakłada zatrudnienie pracowników na umowę o pracę tymczasową bądź też zawieranie umów cywilno-prawnych. Możliwość taka pojawiła się po wejściu w życie ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta definiuje pojęcie pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika oraz pracownika tymczasowego.
Umowy o pracę tymczasową mają podobny charakter do standardowych umów o pracę. Agencja pracy tymczasowej ma możliwość wykorzystania następujących korzyści, o których mówi ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
Dowolny czas trwania umowy - w przypadku umów zawieranych na okres do 2 tygodni obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia, w przypadku umów 1 miesięcznych jest to okres tygodnia
Z pracownikami tymczasowymi jest możliwość nieograniczonego zawierania umów
Okres urlopowy pracowników tymczasowych to 24 dni w roku, przy czym przez 6 pierwszych miesięcy pracodawca ma prawo odmówić urlopu
W przypadku zwolnień dużej części personelu nie ma ryzyka wypłaty odpraw
Korzyści:
Work System przejmuje wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników oraz ich obsługą (rekrutacja, zawieranie umów, obsługa kadrowo płacowa)
Poprawa wyników finansowych Państwa firmy, które związane są z niższym poziomem zatrudnienia przy zachowaniu tej samej wydajności pracy
Możliwość korzystania z usług personelu tymczasowego bez konieczności wiązania się z nim na stałe
Przejęcie przez Work System wszystkich czynności związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej
